12月15日下午，2023年度盛岳集團員工思想交流座談會在華聯二樓會議室順利舉行，目的是為了及時掌握員工們的思想、工作動態，廣泛聽取意見建議，進一步激發廣大職工的工作熱情。會議由盛岳集團黨委書記、董事長駱順杞主持，盛岳集團黨委副書記、董事、總經理徐衛軍，集團公司領導班子及職工代表40余人參加。座談會主要以拉家常的形式和職工面對面溝通交流，融合激勵性、關懷性、反饋性為一體。談心談話內容涉及個人思想、工作、家庭等情況，大家可以結合工作實際，暢談當前工作或生活中存在的問題、遇到的困難、需要采取的措施等，并對盛岳集團的管理和發展提出合理化建議、訴求。

　　談心談話共收集意見建議100余條，領導們與職工們面對面的交流，拆除了“隔心墻”，建立了彼此交流暢談的“連心橋”，使職工們有話愿談，有建議敢提，有問題敢反饋，增強了干部職工的凝聚力、向心力和工作熱情。

　　盛岳集團黨委副書記、董事、總經理徐衛軍表示，針對職工們的訴求，駱順杞董事長一一梳理，對能解決的問題當面處理，對不能解決的問題及時布置給相關分管人員，體現了集團公司敢于直面問題、正視問題、處理問題的決心；對長期以來的疑難雜癥要把脈開方，回去組織各部門、子公司負責人召開專題會議，形成匯報材料向集團公司作專題匯報，根據實際情況竭力解決職工們所提出的問題和困難，能夠馬上落實的立即就辦絕不拖延，暫時不能解決的向職工說明原因，做到職工發聲件件有回音，件件抓落實；以后這樣的活動要長期舉辦，還要辦的有效果、有溫度。

　　最后，盛岳集團黨委書記、董事長駱順杞說，開展職工談心談話活動，就是職工為盛岳集團的建設發展“找病癥”、“開處方”，就是“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的直接體現；思想政治工作要堅持問題導向，用好“傳家寶”、守好“生命線”，把解決實際問題作為解決思想問題的突破口；要把改革發展問題、群眾利益問題一件一件落到實處，把思想政治工作細化為凝心聚力的具體舉措，轉化為干事創業的實際效果，確保思想政治工作做得更好、更實、更有成效；盛岳集團成立一年多的時間里，集團公司管理越來越精細化，是由效益優先向質量優先轉型的關鍵時期，希望我們的職工積極工作、奮發有為、不停滯、找差距，為盛岳集團又好又快發展貢獻自己的力量。（撰稿人：儲昭發  審核人：王亞峰  簽發人：駱順杞）